KRATAK OPIS:
Edukacija predstavlja važan proces u razvoju i unapređenju veština lidera u organizacijama. Liderstvo je ključni faktor uspeha organizacije i ima veliki uticaj na motivaciju zaposlenih, produktivnost, zadovoljstvo klijenata i ostvarenje ciljeva organizacije. Edukacija iz oblasti liderstva je namenjena svim rukovodiocima u organizacijama, od vođa timova do viših rukovodilaca. Cilj edukacije je da lideri unaprede svoje veštine u oblastima kao što su komunikacija, upravljanje timovima, upravljanje promenama, inovativnost, lični razvoj i etika liderstva.
SADRŽAJ:
- Važnost liderstva u organizaciji
1.1. Razlika između lidera i menadžera
1.2. Formalno i neformalnog liderstva - Stilovi liderstva
2.1. Autokratski stil, demokratski i liberalni stil
2.2. Prepoznavanje ličnog stila rukovođenja - Karakteristike uspešnih lidera
3.1. Vizionarski pristup
3.2. Empatija i emocije
3.3. Komunikacija
3.4. Fokus na rezultate
3.5. Lider kao motivacioni trener zaposlenih - Važnost komunikacije u liderstvu
4.1. Vrste komunikacije
4.2. Prepreke u komunikaciji
4.3. Kako poboljšati komunikaciju - Razvoj timova
5.1. Formiranje timova
5.2. Razvoj timskog duha
5.3. Upravljanje konfliktima u timu - Upravljanje promenama
6.1. Razumevanje promena
6.2. Kreiranje vizije i strategije za promene
6.2. Upravljanje krizama organizacije - Lični razvoj lidera
7.1.Razumevanje svojih snaga i slabosti
7.2. Postavljanje ciljeva
7.3. Razvijanje veština liderstva - Etika liderstva
8.1. Vrednosti i integritet
8.2. Odgovornost lidera
8.3. Upravljanje konfliktima
8.4. Poštovanje različitosti - Liderstvo i inovativnost
9.1. Stvaranje kulture inovacija
9.2. Podsticanje kreativnosti
9.3. Implementacija inovacija - Budućnost liderstva
10.1. Tehnološke promene i liderstvo
10.2. Lični razvoj lidera u digitalnom dobu
DINAMIKA IZVOĐENJA |
|
NAMENJENA JE ZA |
|
BENEFITI |
|
CENA |
|